ふと、定年まで転職せずに１社で勤め上げた人がどのくらいいるのか気になって調べてみた。
「キャリアバイブル」の調査では、定年退職した人の５１．４％が１社で勤め上げている。
ただし、これは調査対象に７０代も含まれているから高めになったのだろう。
最近６０歳で退職した人であれば、４０％台後半だろうか。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000695.000044800.html
・キャリアバイブルの該当記事（https://nexer.co.jp/career-bible/31057）
・株式会社NEXER（https://www.nexer.co.jp）
１社で勤め上げた理由もいろいろ書かれている。
まとめると、１社で勤め上げるのが当たり前だったということ。
彼らが働き出したとき、転職は例外的な行為だと考えられていた。
一方、「シニアガイド」によれば、３２％が５５〜５９歳まで１社で勤めている。
https://seniorguide.jp/article/1148555.html
両方の調査結果を平均すれば４０％くらいだろうか。
以上の調査は、４０年ほど前に新卒入社した人が対象だ。
最近の就活生の考えはどうだろうか？
「産経ニュース」によれば、大学３年生（就活中？）の４４％が１社で勤め上げたいと考えている。
https://www.sankei.com/article/20200224-R2MLI7RSONISRFQ535C4LU54JI/
また、「学情」による就職直前学生に対する調査では、３２．７％になっている。
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20221215-2538534/
２つの調査が同等だとすれば、就職が決まる前後で１０ポイント以上低下している・・
入社後はどうか？
「経済界」によれば、大卒の３１．２％が３年以内に離職。
https://keizaikai.co.jp/media/tensyoku-20dai/
「キャリアバイブル」によれば、
現在働いている人が４７．７％で転職した人が３５．１％。
だから、転職して働いている人の割合は７３．６％。
逆にずっと１社で勤めている現役社員は２４．４％（全世代平均）。
退職者の４０％程度と比べてかなり低い。
これらの調査結果は、アンケートの実施者や対象者によって変わる。
とは言え、若い人ほど転職希望者が多いのは間違いない。
１社で勤め上げる人はこれからも減るだろう。
企業としては、優秀な社員を引き留めるだけでなく、中途採用に力を入れる必要がある。
その方策は、転職者の転職理由の裏返しだろう。
・給料を上げる ・・ 無理？
・仕事量を減らして休日を増やす
・キャリアアップにつながる仕事を増やす
・人間関係のトラブルを未然防止する
これらについて経営者や管理者ができることは多そうだ。
